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用好现有人才 储备未来人才----资溪高速开展员工内部跨岗学习工作
  来源:   发布时间:2022-11-18   点击数:1193   责任编辑:图文 综合管理部 高美燕

为加强人才培养建设,全面提升人才素质能力,做好公司人才储备工作,资溪高速组织开展员工内部跨岗学习工作,为公司培养一批业务知识硬、专业技术精的复合型人才队伍。

资溪高速根据各部门提供部的跨岗学习岗位,结合公司实际情况,制定了《员工内部跨岗学习工作方案》,经过前期对各部门员工跨岗学习意向进行摸底,形成员工内部跨岗学习计划表,并于8月份开展第一批员工内部跨岗学习。

经过3个月的跨岗学习,资溪高速组织召开员工内部跨岗学习座谈会,就跨岗学习效果、学习目的以及公司开展跨岗学习工作中需要提升的地方进行交流,大家各抒己见、畅所欲言,纷纷将自己的学习心得与工作经验进行分享。

大家一致认为,跨岗学习是一件非常有意义的学习,学习期间通过在学中干、干中学等方式,虚心向部门同事请教经验,不仅拓宽自己的知识面,同时使自己得到提升。3个月的跨岗学习虽然短暂,但是能够将所学知识较好地运用到现在的工作岗位中,能够独立完成部门分配的各项工作任务。

大家表示,一是跨岗学习是公司人才培养与人才储备的方式,要珍惜学习机会,时刻保持危机意识,使自己得到提升,保持敏而好学,不耻下问”的学习心态,将所学知识运用到实际工作中。二是跨岗学习结束回到原工作岗位后,会继续以跨岗学习的积极心态做好本职工作,不断提升本职工作业务能力,更好的为公司服务。

学而不思则罔,思而不学则殆。资溪高速在跨岗学习座谈会中及时了解员工跨岗学习成效,总结跨岗学习工作经验,听取员工意见,今后将进一步提升工作方法,为下一批参加跨岗学习的人员营造良好的学习环境,为公司创新发展做好人才准备。

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