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按照集团公司改革创新三年行动总体部署及干部队伍建设的相关要求，资溪高速把握改革方向和工作重点，创新选人用人机制，在路桥板块系统内进行公开竞聘，开门纳贤，不断激发干部队伍活力，真正做到“让有为者有位，让有位者有为”！
打破一道道藩篱 阳光下选人用人
“玉瓷之石，金刚试之。”以往的中层干部提拔往往是在公司内部进行，板块内交流的机会较少，且中层正职也一般在副职中提选。在此次竞聘中，资溪高速打破常规，在路桥板块系统内公开竞聘运营管理部副经理1名，在公司内公开竞聘安生生产部经理1名，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，对每个员工一视同仁，只要符合相关要求，都能站在同一起跑线上参与竞聘，破除或年轻为上或论资排辈的一道道藩篱，确保贤者上、能者上、敢担当者上。
昔日伯乐来相马 今朝赛场选贤能
资溪高速对已通过资格审查的7名竞聘人员开展笔试、面试和竞聘演讲。经过专业知识和综合素质的考察后，7名竞聘者按照抽签顺序逐一走上讲台进行竞聘演讲，在10分钟规定时限内，他们或热情洋溢，或沉稳干练，各自总结过去成绩，畅谈竞争优势，坦言不足之处，重点讲述任职打算。演讲结束后，现场评委通过投票的方式从语言表达、个人形象、逻辑思维、演讲内容及与岗位的匹配性等方面进行了综合评分。
“此次竞争上岗，对我而言不仅是一次竞争，更是对自己的一次锻炼，如果竞争成功，对自己在这个岗位的工作充满了憧憬！对我们的相关业务发展也充满了信心！”参加这次竞聘活动的张明激动地说。
整个竞聘过程进行了摄像记录，有效保证了规则的科学合理，过程的规范严谨。还特邀路桥公司代表全程参与和监督，确保本次竞聘上岗工作公平、公正、公开。
落实干部试用制 助力高质量发展
本次竞聘严格履行程序，依法依规开展了宣传动员、报名、资格审查、笔试、面试、竞聘演讲、民主测评、组织考察、任前公示等环节，纪检参与全过程监督，确保竞聘公正科学、严密高效。经过层层筛选，2名优秀年轻的专业技术人才脱颖而出，走上了资溪高速的中层管理岗位。
本次竞聘实行试用期制度，试用期三月满后再进行考核，真正实现能者上、庸者下，中层干部不再有“光环护身”，鞭策了在位中层干部进一步增强工作的紧迫感、危机感和责任感。
百舸争流千帆竞 乘风破浪正远航
本次板块内竞聘上岗工作是资溪高速干部队伍建设的重要尝试，有利于进一步深化人事制度改革，形成更利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，得到了广大干部职工的充分肯定和认可，为公司高质量发展提供强有力的人才保障。
“我们就是要让真正德才兼备、政治业务全面过硬的优秀同志脱颖而出，让想干事的人有机会，能干事的人有平台!”资溪高速党支部书记、董事长刘欢迎同志表示。