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作为资溪高速招录的第一批员工，我已把自己的职业成长和资溪高速的发展捆绑在一起，在工作中，我们会碰到各种各样的问题和矛盾，如何妥善解决问题是每个高速人应该掌握的职场生存技能，现我就和大家分享下我学习高速企业文化和职工文化所得的一些心得体会，请各位领导和同事雅正。
企业文化，也许说成是企业风气，或者集体性习惯更为通俗易懂。在不细化企业文化内容，单纯用好坏来形容时，当企业内部风气好，拥有良好的向心力和凝聚力，大家其乐融融、相互包容、相互理解，这企业的企业文化坏不了，相反，如果企业内部风气坏差，人人勾心斗角、阳奉阴违、捕风捉影、以讹传讹、流言肆意，企业将活力全部消耗于内斗，这样的企业不要说形成企业文化，能否支撑维持都有待商榷。
有人说，企业文化是随着企业团队不断打磨、不断遭遇挫折之后，慢慢形成的一套符合这个团队的理念。但是，资溪高速作为江投集团的一部分，完全不需要摸石头过河，在挫折中前行，而是只需要在集团的理念中，涉取适合自身实际的养分充实完善自己。作为高速公司的一员，在集团理念的框架内，我根据自己平时的工作和生活经验，在做事做人方面上总结归纳为：实诚谦恭，严己宽人。
实，实干，一切机遇，只有在实干中才能抓住；一切问题，只有在实干中才能解决。任何事业，都是认真实干的做出来的，实干就是不做“决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上”的“空谈派”，再美好的工作计划，都需要脚踏实地执行，才能达到计划的美好。
诚，诚实、诚信，诚是儒家为人之道的中心思想，我们立身处世，当以诚信为本，说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践，对自己不清楚的事情不妄加揣测，恶意攻讦，否则，天下无不透风的墙，始作俑者终会被揭露，到时声誉丢了，个人失去立身之本，再想亡羊补牢，是需要付出极大代价的。
谦恭，谦虚和恭敬，谦虚是对自己的要求，恭敬是对待他人的态度，每一个人都有自己的长处，学习他人之长处，补己之短处，可以使人迅速提高和进步，所以我们要谦虚；每个人因为学习和生活环境，有不同的脾气和性格，我们待人恭敬，可以尽量多的规避矛盾冲突。因为学识和阅历所限，有的人视野小，只看得到眼前的蝇头小利，把其他与之有些许利益冲突的人当成假想敌对待，对于心量狭小的人，我们要比对待心胸大气的人还要谦虚、要恭敬，千万不要与之结怨，具体原因，大家想想也就能明白。
严己宽人，严于律己和宽厚待人，严己，是对自己要坚持高标准、严要求，在言行上要善于约束自己，规范自己，从“吾日三省吾身”到事事谦虚谨慎，勇于改正过失，不断进行自我完善和修养；宽人，则是一个人要有博大的胸怀，宽宏的气度，做到“以责人之心责己，以恕己之心恕人”。不计较个人恩怨，做人办事能理解人、体贴人和谅解人。相比于前面提到的谦恭，它更倾向于包容。
做事简单，做人复杂。“实诚谦恭，严己宽人”这八个字也仅仅是我这段时间对为人做事的感悟，人无完人，观点总是在不断交流中越发得到完善，相信其他的同事也会有他自己的生活与工作体会，对我的观点会有他自己的看法，所以，我的心得算是抛砖引玉，希望大家也能提出自己的心得体会，相互学习，为更好的在资溪高速这个大家庭生活工作而添砖加瓦。