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用好现有人才储备未来人才--资溪高速开展员工内部跨岗学习工作

来源：发布时间：2022-11-18 点击数：769 责任编辑：图文综合管理部高美燕

为加强人才培养建设，全面提升人才素质能力，做好公司人才储备工作，资溪高速组织开展员工内部跨岗学习工作，为公司培养一批业务知识硬、专业技术精的复合型人才队伍。

资溪高速根据各部门提供部的跨岗学习岗位，结合公司实际情况，制定了《员工内部跨岗学习工作方案》，经过前期对各部门员工跨岗学习意向进行摸底，形成员工内部跨岗学习计划表，并于8月份开展第一批员工内部跨岗学习。

经过3个月的跨岗学习，资溪高速组织召开员工内部跨岗学习座谈会，就跨岗学习效果、学习目的以及公司开展跨岗学习工作中需要提升的地方进行交流，大家各抒己见、畅所欲言，纷纷将自己的学习心得与工作经验进行分享。

大家一致认为，跨岗学习是一件非常有意义的学习，学习期间通过在学中干、干中学等方式，虚心向部门同事请教经验，不仅拓宽自己的知识面，同时使自己得到提升。3个月的跨岗学习虽然短暂，但是能够将所学知识较好地运用到现在的工作岗位中，能够独立完成部门分配的各项工作任务。

大家表示，一是跨岗学习是公司人才培养与人才储备的方式，要珍惜学习机会，时刻保持危机意识，使自己得到提升，保持“敏而好学，不耻下问”的学习心态，将所学知识运用到实际工作中。二是跨岗学习结束回到原工作岗位后，会继续以跨岗学习的积极心态做好本职工作，不断提升本职工作业务能力，更好的为公司服务。

学而不思则罔，思而不学则殆。资溪高速在跨岗学习座谈会中及时了解员工跨岗学习成效，总结跨岗学习工作经验，听取员工意见，今后将进一步提升工作方法，为下一批参加跨岗学习的人员营造良好的学习环境，为公司创新发展做好人才准备。